1月4日下午，龙敏南院长在洪山校区第二会议室主持召开2022年人事工作调研会，关淑玲副院长、相关职能部门以及9个教学教辅单位的负责人参加。

会议通报了学校2022年人事工作重点：一是持续推进师德师风建设。二是启动第三轮岗位设置与聘用工作。三是做好教师等各类人员补充工作，开展校内人员转岗调配工作，建设兼职兼课教师库。四是启动学校教师等专业技术职务聘任制实施方案第二次修订工作，完成年度专业技术职务评聘工作。五是全面落实教师分类管理。六是大力推进“双师型”教师队伍建设。七是加大师资培训力度。八是用心用情用力做好老干部工作。九是开展科研专项审计工作。

会议就2021年度绩效工资分配工作听取了相关职能部门和各单位的汇报，对一些具体操作层面的问题进行了沟通和解释。会议就启动学校教师等专业技术职务聘任制实施方案第二次修订工作进行了说明，并听取了与会人员的意见建议。会议提醒各单位（部门）要及时组织所辖教师，认真盘点梳理二聘任务完成情况，为三聘工作做好准备，避免低聘或转岗、离岗。

会议强调，今年是执行学校第二轮绩效工资改革实施方案（第二次修订）的第一年，各单位（部门）要提高政治站位、科学制定细则、严格数据测算、加强信息公开、做好解释说明、维护安定稳定，切实发挥绩效工资的激励导向作用。